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金融海归大受青睐 理性就业是关键

发布时间:2013-11-27 01:11查看:41096

【文章导读】金融行业因为收入高、福利好、精英密集且社会优越度高,一直受到众多海归人才的青睐,近年来尤甚。

据今年9月份新出的《国际人才蓝皮书:中国留学生发展报告(2013)》显示,近年来,中国留学人员达到27.29万人,同比增长46.56%,被称为“有史以来最大的回国潮”;也预示了,中国留学人才回流高潮即将“全面爆发”。

据报告显示,在人才回流大潮中,86%的海归能在6个月内找到工作,其中,84.5%选择进入金融及相关服务业。

金融业人才需求旺 多数岗位青睐海归

从海归人才对金融行业的热捧,以及就业成功的数量来看,一方面原因,是因为海归所学的专业主要以金融、经济、管理等为主,求职专业对口;另外一个很重要的原因,则是迎合了国内金融业人才需求旺盛的现状,供求及时。

统计数据显示,在世界上的国际金融中心城市中,10%以上的人口从事金融业,而我国目前最大的金融城市上海却只有1%的比率,可见,国内金融行业的人才需求量仍有巨大的上升空间。

此外,在英才网联今年发布的几大行业职位量中,金融英才网招聘平台上的金融/投资/证券行业职位发布量与去年同期相比大幅度上涨,金融成为当下人才需求量最大的行业。

目前,在金融英才网的网络招聘平台上,以中国平安金融集团、北京郁金香投资基金管理有限公司、中国泛海控股集团有限公司、北京正信嘉华管理顾问有限公司为例的多家企业正在热招金融人才,大部分职位确切标明“海归优先”、“有留学背景或外派国外工作经验者优先”,这类岗位多要求具备宏观视野、开阔思维以及优秀的英文水平;北京哲茂管理咨询有限公司还对金融留学生提供专门的应届生实习机会。

岗位薪资均缩水 专家建议海归理性就业

对比金融英才网的职位待遇以及往年的海归薪酬情况,可以明显看出海归身价在逐年缩水,几年前还处在8000到1万之前的起跳薪资,逐渐降低到了3000到8000之间,77.5%的海归都表示比理想薪酬要低,与留学付出的成本相距甚远。

同样,岗位性质也出现了从中高端向中低端下降的走势。在金融英才网上,企业对海归考虑优先录用的岗位多集中在专员、主管和储备干部三个方面,高端管理岗位较之以往大幅度减少。可见,金融海归的就业情况在理论上是乐观的,但实际情况却并不理想。

对此,金融英才网就业指导专家解释:“现在,用人单位对海归的态度已经相当理性,对海归应届生,不再过分关注名校学历,而更看重学习能力、职业潜力以及是否具有专业技能等个人能力;对往届海归,则更看重可以量化的海外工作经验。同时,国内教育水平在逐年提高,优秀的金融人才并不缺乏,加上对国内行业环境的更为熟悉,两者的竞争优势逐渐趋平,企业自然不会再非海归不要。”

面对就业压力以及亟待偿付的留学成本,海归就业的焦虑可想而知。对此,金融英才网就业指导专业也鼓励道:“国内金融业亟待开拓海外市场,需要一大批具有宏观战略眼光和国际视野的人才,这是海归的明显优势;在就业之初,海归的留学优势尚不明显,等到熟悉国内市场和具体业务之后,优势很容易凸显出来,晋升也相对较快。所以,海归最需要的还是调整心态,理性对待岗位和薪资问题,先进入职场,再慢慢逆袭。”


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